薅羊毛李国庆力挺刘用手机如何挣钱强东:只要董事会同意 “独裁”无

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  • 责任编辑:金河网赚论坛 发布时间:2019年 06月 26 日
  • 京东换血,刘强东向“兄弟”开刀

    新浪科技讯4月11日早间消息,近日,关于京东大庆的消息不断涌现,三大CXO辞职,执行轮换,快递公积金降低,甚至曝光裁员..当当创始人,前者首席执行官李国庆在接受媒体采访时对大企业的管理困境给出了七点看法。他支持刘强东的内部刀,并说:“董事会主席老刘,促进变革,精神值得称赞!只要董事会同意,独裁就是可以理解的。”此外,他还在微博上表示,来自大企业的空降高管其实首先走出去的不是阴谋论,还是企业发展的阶段。企业家精神是一家大型公司,需要经过培训的外部管理人员来介绍管理工具,而创始高管往往具有很强的学习能力。吸收后,他们在决策和捕捉商业机会(消费者意识)方面具有天然优势。

    但对于996,他给出了一个不同的意见,“我反对996个工作小时。这是老板的自欺欺人和欺骗上司。”

    以下为李国庆在接受自媒体“开柒”采访时的看法全文:

    1从高速增长到稳定增长,企业往往不得不废除冗余,尽管不是最佳解决方案(最好或继续寻求高速增长)。扁平化,重叠组织巩固是有效的。

    2从年初开始,CEO徐磊的质量和光量的增长,公司的销售市场已经进入稳定增长,而追求利润,势必走上述道路。

    3我同意淘汰结束。最终淘汰和裁员之间的差异:在淘汰结束后,这不是裁员。消除是员工的清醒和负责任的表现。

    4企业成长,企业文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家庭文化转变为化学纤维的有机和人道的官僚文化,是所有企业的两难选择。

    5刘老主席推动变革,精神值得称道!只要董事会同意,独裁就是可以理解的。

    6集团的横向纵向扩张,特别是技术和物流,很难追求(相同)企业文化。

    7我反对996个工作小时。那是欺骗自己并欺骗上司的老板。请参阅我在腾讯视频中的工作场所文化讲座。

    8所有变更都必须围绕用户,并关注公司未来的战略目标。利润增长往往是为了满足股东,而不一定是公司的长期战略。

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